云上咸宁——让担当者敢担当 让实干者得“实惠” 通山这样来激发基层干部活力

云上咸宁报道(通讯员 王能朗 李程 谢宏波)连日来,在通山县的项目建设工地、农村种养基地上,只见一个个衣着朴素、头戴草帽的干部在忙碌着,他们白天帮项目客商丈量土地、晚上在农家院里听取百姓的意见和需求……这是通山县采取“三抓三促”激发了基层干部活力带来的效应。


抓管理,促干部行为规范

近年来,该县围绕“五好干部”队伍建设要求,着力构建系统规范的管理考评体系,先后制定出台了《通山县公务员考核实施细则(试行)》、《通山县公务员平时考核指导意见》、《通山县公务员定期考核评鉴标准》等一系列规范性文件,形成了以“日记录、月小结、季评议”为主的日常管理机制和以“实干、实绩、实效”为导向的综合考评办法,有效地调动全县基层干部工作积极性。2016年,该县综合绩效考评排名咸宁市第一位。为了加强公务员队伍作风建设,近年来,该县先后组织开展了反“四风”,干部“吃空饷”,“庸、懒、散、软”,“干部违规在企业兼职”,“三超两乱”等问题的专项整治,有力促使全县公务员形成了“讲政治、讲规矩、守纪律”的行为规范。

抓培养,促干部素质提高

为了抓好学习教育和社会实践,着力提升全县公务员队伍综合素质,提升为民服务的能力和水平,该县创新宣教方式,对公务员进行思想政治与道德品行教育。近年来,该县以“支部主题党日”为平台,以开展“继承传家宝、传承好家风”为载体,以“圣庙家教”为基地,对公务员进行思想品质和法制教育,在全县公务员队伍中形成了家风好、民风纯、党风正、政风清的良好氛围,增强了公务员政治素质和法治意识。为了提高公务员的实干实战能力,该县积极实施“六个一线”工程,促公务员的能力素质提高。

2017年,该县共选派141名优秀干部到农村基层、项目建设、精准扶贫、信访维稳、经济发展、党务政务中心等一线工作岗位进行培养锻炼,在一线实践中磨砺干部、锻炼干部,5名在基层一线的公务员被选拔到县级领导岗位,32名表现突出的年轻干部得到提拔重用。为了提高公务员业务素质,近年来,该县采取开设“公务员队伍能力大提升大课堂”,建立“山通水富、党旗红”微信公众号,手机网站和网上党员群众服务中心“三屏互动”的基层党建云平台,在不同时期有针对性地开辟公务员专业学习专栏,设置学习教育“自助餐”。党的十九大胜利闭幕后,该县创新宣讲方式,采取以建立田间地头“小课堂”,印发随学随问“小手册”,开展每天一次“小提醒”、组织雨天夜里“座谈会”的“三小一会”新举措先后被《湖北日报》、中央电视台刊播推介,省委办公厅将“通山运用三小一会”宣讲十九大精神的作法上报中央办公厅。

抓关怀,促干部敢于担当

为了激发公务员的工作活力,充分调动他们的工作积极性,该县从三个方面认真做好基层干部“关爱工程”。

在制度上,该县制定出台《领导干部谈心谈话制度》,实行班子主要负责人与班子成员、班子成员与分管干部集中谈与平时谈、主动谈与接受谈、个别谈与集体谈相结合的方式,通过每月1次交心谈心活动,及时了解公务员思想、工作、家庭等情况,适时尽力帮助他们解决实际困难。

在工作业绩判断时,该县制定出台《关于建立干部干事创业容错纠错机制的实施(试行)方案》,以“三个区分开来”为原则,界定适用“容错纠错”机制的情形和条件,并对实施程序、结果运用以及纠错措施进行规范。

在生活中给予关心照顾,该县积极落实好干部待遇,规范执行职务与职级并行政策,对在乡镇工作的公务员每人每月给予200—300元的工作岗位补贴。在工作中创造先行条件,该县立足实际,为公务员建立“健康档案”,乡镇机关建起“廉洁食堂”,为基层公务员提供生活保障,引导他们健康生活,确保干部在基层安心工作。

公务员的理论水平和综合素质提高了,干部的工作条件和待遇改善了,从而激发了基层干部创业谋事的活力。到目前,全县投资过亿元的幕阜山片区旅游开发南山公路、黄荆大桥、群众文体活动中心已动工兴建即将竣工,引进投资过10亿元的黄沙风力发电、新型竹基复合材料加工基地,星光玉龙机械二期工程已落户通山,市民反映的城区麻木、燃放鞭炮等影响交通秩序和生活环境的问题得到整顿。

(编辑 金崇)