通讯员孙志成报道：一块钱能干成的事，往往要花十块钱；一天能办成的事，经常要跑十天半月；还有“门难进、脸难看、话难听”等现象，尽管发生在个别单位、个别工作人员身上，却直接影响一个部门、一个地方的形象，直接影响党群干群关系，阻碍地方发展。如何发现这些问题并进行处理？

本月起，通山县将集中5个月时间，以坚决的态度、过硬的措施、严厉的问责，开展以优环境促发展为主题的“百名科股长千人评”活动，全面以“效能风暴”治理“庸懒散”，力促机关效能、工作作风切实转变。

根据活动实施方案，该县此次评议将选定100名左右具有行政执法、管理和审批职能的县直部门和单位的科股长作为评议对象，从履行职责、依法行政、服务态度、办事效率、工作作风、廉洁自律等六方面接受广大群众全方位综合评议。评议活动将对参与评议单位的科股长进行分类统分、排出名次，根据总得分从高到低，分类排出并确定“十佳群众满意科股长”和“不满意科股长”。

该县将对评议得分按从高到低排名前10位的，授予“县十佳群众满意科股长”荣誉称号，组织部将会同有关部门按干部选拔任用程序和干部管理权限优先提拔任用，属于垂直系统管理的干部由县委组织部向其上级主管单位推荐；对排名后5名的科股长确定为“群众不满意科股长”，按干部管理权限予以调整或建议调整，两年内不得提拔重用，并对其所在单位主要负责人进行诫勉谈话，责令整改。

同时，凡有1名科股长被评为“群众不满意科股长”的,对该单位分管领导进行约谈1次,并责令该单位写出书面检查；同一单位有2名股长被评为“群众不满意科股长”的,对该单位分管、主要领导诫勉谈话,并对该单位进行通报批评。

“拉黑”还是“点赞”，大家说了算。“百名科股长千人评议”活动全程将在通山县广播电视台、“通山政务网”、“云上通山”等平台及时向社会公布。