通讯员王能朗、张勇、吴颖报道：“接下来对各位领导干部进行一下简单的测试，题目简单，都属应知应会。”没有通知，没有准备，会议就这样立刻变成了考场。6月5日上午，通山县新任科级领导廉政教育谈话会上，新提拔的112名正科级以上领导干部正等着开始会议议程，却没想到首先迎来的却是考试。

一张考卷，4道题、3张答卷纸、新任112名正科级以上干部一时间都成了考生。

题目都是和平时工作紧密结合的，如果作风踏实，工作到位，有前瞻性，一点不难。但如果平时工作不深入，不细致，这些看似简单的题目可能也会难倒“考生”。县委书记石玉华一手“策划”了这次突击考试。

当天的考卷分乡镇卷和部门卷两类。乡镇卷上，既有乡镇总人口、区域面积、山林面积、人均收入、多少行政村、自然湾等18项基本常识，也有低收入农民、贫困户数这样的民生题，甚至细致到有多少塘、堰、库，属于什么等级，在何处？也有列出过去任期内本乡镇做成最为显著几件事，及今后本乡镇发展的方向和重点等考题。部门卷上，既有要求阐述部门工作职责，在全局工作中定位等工作常识题，也有如何围绕“如何借力发展，争取上级更多支持”是贫困山区干部必须面对的难题。

考试采取闭卷形式，参考的112名正科级以上干部每人一桌，不准抄袭，不准交头接耳。考试完后，主考的县委党校老师当场阅卷，并毫不留情地当场公布分数。其中，得分在95分以上的有95人，85分的有14人，75分的有3人。

这样的突击考试，真是一点准备都没有。南林桥镇党委书记焦汉雄在乡镇“一把手”中率先交了卷。出了考场，他直言：这次考我们的都是民生题、发展题，作为乡镇“一把手”，考不好，那真叫不称职。

县水利局局长王定明把这场考试比作一场内部“小考”。他认为，考不好至少也让自己明白了要努力的方向，明确需要补上的“短板”，真正要知道的是如何赢得群众期待，促进贫困山区加快发展，这才是一场真正的“大考”。

县委常委、组织部长胡江玲说：“今后县委还会不定期举办此类考试，并将考试成绩作为干部提拔使用的一个重要参考依据。”