云上通山报道：（通讯员 杨清）“说得好不如干得好，新一届村干部都在用实实在在的成绩说话。换届刚结束不到一周，就100%完成农村合作医疗保险征收！”笔者走进通山县南林桥镇，人社中心主任徐罗明竖起了大拇指，对全镇新一届村（社区）“两委”班子连连称赞。难以想象，就在换届刚结束不到一周，全镇农村合作医疗保险征收工作就迅速完成。

这次医疗保险征收工作进展如此顺利，得益于换届工作的圆满完成，全镇13个村（社区）“一肩挑”占比100%。“这次换届虽然时间紧，任务重，要求高，但多亏了镇党委全程督导，及时掌控，村民们选得满意，我这支书当得也有底气。”一位新晋的村支书在镇党委组织的培训会上感慨万分。

据悉，自换届选举准备工作开展以来，镇党委高度重视，精心组织，多次召开党委会进行专题研究，成立以镇党委书记组长村（社区）“两委”换届选举工作领导小组，领导小组办公室设综合组、考察组、宣传组、执纪监督组、安全保卫组五个小组。通过“五招”，确保选举工作依法依规，确保广大选民权利得到充分保障。

信访矛盾早处理

为确保换届选举平稳有序，该镇在党支部换届和村（居）委会换届时分别设4个指导组，实行了“党委书记－指导组长－党支部书记”层层负责制，镇纪检、综治干部积极开展各类矛盾纠纷排查化解工作，及时掌握选情、舆情，做到提前筹谋，及时化解大小矛盾，在换届过程中将矛盾化解在萌芽状态。换届期间正能量涌现，即便是有极个别蠢蠢欲动的不安分子，也难以拨动全盘。

“虽然这次不参选，但是我依然是村里的老党员，只要大家以后有需要我的地方，只要一句话，我一定尽全力”在大坪村支部换届选举的现场，我们看到这样感人的一幕，在主席台上，大坪村原支书孙利云眼里含着泪花，信誓旦旦地对台下50余名党员说道。其实这样感人的瞬间在换届期间多次涌现，当镜头聚焦到青垱村，我们看到这样一个高瘦的身影活跃在村湾里，他就是原青垱村支书程勤俭，虽然已决定不参选，但他心心念念的仍是村民的福祉，把最迫切的自来水问题作为头等“民心工程”，换届期间穿梭于县、镇、村、自来水公司之间，多方筹措资金，多方联系，解决了村里960人用水问题。

“一村一策”全覆盖

镇党委召开专题会议讨论研究村（社区）“红色体检”人员名单，报县部门联审。镇党委书记带头到可能存在风险点的村组织召开个别座谈会，并对初步人选进行考察，认真研判，按照“一村一策”原则制定应急预案进，及时更换“红色体检”不合格4人。各指导组组长选举后第一时间向镇党委汇报选情，确保不偏离组织意图。

谈心谈话无死角

严格落实“五必谈”要求，镇党委组织专门人员在选举前深入村组进行民意调研，与各村（社区）原两委班子、党员、组长（小区负责人）、（村）居民代表、重点对象多次进行谈心谈话，共200余人次。通过无死角的谈心谈话实现了民意动向早知道、组织意图早表达，为确保组织意图的实现打下了坚实的基础。并对“两委”落选人员进行交谈交心，稳定情绪。

换届结束后，镇党委第一时间对新一届“两委”班子进行廉政谈话和业务培训，党委书记焦汉雄为大家讲了一堂生动的党课，通过做心中有党的明白人、心中有民的贴心人、心中有责的开路人、心中有戒的带头人对新一届“两委”班子寄予厚望。

纪律红线挺在前

把严肃纪律贯穿换届工作始终，村（社区）原两委班子及候选人签订换届纪律承诺书100余份，悬挂横幅26条，张贴标语180余张，发放《村（社区）“两委”换届纪律“十个严禁”、“四个一律”公告》200余份。在进行村（居）委换届选举时，利用选举委员会、选举办法等规则，使党组织始终把握村（居）委会换届选举各项主导权。

选优配强抓核心

为建成县域副中心、咸宁市工业强镇,该镇把选优配强社区两委班子作为落脚点，着力甄选能人新人，让村（居）民满意、放心。全镇共有6名新晋的村（社区）主职，换届后45岁以下支书占比46.2%，村（社区）主职平均年龄下降12.5岁，大专以上学历占比31%。

“徐支书有带领村民致富的能力，品性又好，选他错不了！”在南林村，1组小组长告诉笔者，这次新晋的党支部书记徐望来还有一个通山龙宴洞生态农业合作社负责人的身份，虽然知道徐望来打理合作社很忙，但该村党员群众还是执意把他推选上党支部书记的位子。

此次换届选举做到了指导与监督并重，依法与民主并重，实现了党组织意愿和选民心愿有机结合，选举产生了让党组织放心、群众满意的村（社区）领导班子，为下一步村（社区）工作的有序开展奠定了坚实的组织和政治基础。

编辑：谭茜  编审：唐尚伟