邓昌炉报道：近日，记者在通山县星火原实业有限公司采访时，恰遇大批求职者前来“考察”企业。

原来，通山县有关部门在开展“春风行动”时，一改以往举行招聘会的方式，变“看展板”为“逛企业”，通过“点对点”组织求职者到企业实地感受了解企业和选择岗位，大大提高了招聘效率。

“在最近几天，我们一共接待了大路乡、九宫山镇等地的3批求职者现场参观，并与其中100余人达成就业意向。”星火原实业有限公司相关负责人用数据证明了这种招聘模式的有效性。

笔者以为，在普遍性存在就业难和用工难“两难”的背景下，类似这种送人“逛企业”的做法值得推介。

送人“逛企业”最大优点是实现了岗位供求的精准对接。一方面，人社部门主动与企业沟通，准确摸排企业用工缺口情况，并及时反馈至各乡镇；另一方面，通过进村入户张贴《致广大务工朋友的一封信》、开通线上网络招聘会等，汇总统计各乡镇有意愿的求职者，然后统一调配车辆，专车接送求职者到厂到岗，让企业招工不再茫然，求职者求职不再盲目。

事实上，今年以来，市直和各县市区都创新招聘方式，力求提高招聘求职的精准度，并取得明显成效。实践证明，只有立足实际，精准定制，精准对接，才能更好地把“春风”送到群众的心坎上，才能更好地破解企业“招工难”的问题。