云上通山报道：（通讯员 陈如东）今年来，为贯彻落实省市关于推进中小学教师县管校聘管理改革文件精神，通山县委编办与教育、财政、人社等部门密切配合，切实抓好改革方案制定、管理机构设置、教师竞聘进岗等工作落实，推进全县中小学教师“县管校聘”管理改革工作。

落实县管校聘改革方案。县委编办与县人社局、县财政局、县教育局联合印发了《通山县中小学教师“县管校聘”管理体制改革实施方案》，明确了改革内容、配套机制、实施范围和步骤、具体工作要求，确保顺利推进“县管校聘”改革。

落实教师发展管理机构。按省市“县管校聘”改革文件要求，批准设立了县教师发展中心，具体承担改革后教师管理和服务工作。进一步完善了中小学教师“以县为主”的统筹管理体制，形成事权人权财权相统一的教师管理体制机制。

落实教师竞聘进岗工作。配合教育部门制发《通山县中小学教职工竞聘进岗工作实施方案》，目前已完成全县义务教育学校一、二轮教师竞聘进岗工作，并按要求建立完善了教师岗位聘用、校长教师轮岗交流、教师待岗培训及转岗退出、教师考核评价、绩效分配等配套措施,力争于8月1日前完成全县教师竞聘进岗工作，推进我县中小学教师“县管校聘”体制机制建立，优化教师资源配置。

（编辑：阮慧林   编审：唐成）