近日
全国总工会印发了
《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》
对职工防暑降温工作进行部署
《通知》要求，要代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。
此外，要督促用人单位改进生产工艺和操作流程、改善劳动条件和作业环境，合理安排作业时间、降低劳动强度，组织职业健康检查、加强教育培训，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴等。
《通知》强调，各级工会要坚持以职工需求为导向，充分发挥自身特点和优势，突出重点人群，深入开展暑期服务职工活动。
1、紧密结合党史学习教育及“我为群众办实事”实践活动，深入基层和企业，倾听职工呼声、关注职工诉求，协调解决高温一线职工现实困难；
2、针对建筑工、环卫工、巡线工等露天作业岗位和炼铁（钢）工、锅炉工、烧窑工等高温作业岗位，特别是农民工人数较多的行业领域，积极开展“送清凉”活动；
3、加强职工之家建设，推进司机之家等服务阵地建设，联合开展关爱货车司机、外卖骑手等行动，做好工会户外劳动者服务站点建设工作，以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者为主要服务对象，为高温天气户外作业职工避暑休息提供便利。
那么
高温津贴能领多少钱？
各地情况不太一样
其中
高温津贴是否可发可不发？
降温食品可代替高温津贴？
坐办公室能领高温津贴吗？
发高温津贴后能降低工资？
因高温停止作业，扣工资？
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
来源：湖北日报