热！热！热！

8月2日

咸宁人收到了今年首个

高温橙色预警

这两天，相信大家已经深刻体会到

高温天的威力了

来，说个好消息让你凉快凉快

记者从市人社局获悉，今年我市高温津贴发放时间为4个月，每人每天12元。

室外温度达到多少算高温？

哪些人可享受高温补贴？

企业违规发放高温补贴怎么办？

劳动者怎么维权？

别急，听小编一一道来

多少度算高温？

35℃以上属高温天气。用人单位在高温天气期间，应合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全。

发放高温补贴的标准？

用人单位安排劳动者在高温天气下，日最高气温达到35℃以上，露天作业以及不能采取有效措施，将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴；

结合我市气候特点，用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准是每人每天12元，执行时间为6、7、8、9四个月；

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。

单位不发高温补贴怎么办？

市人社局相关负责人称，清凉饮料等防暑降温物品不属高温补贴，不发高温补贴可拨打电话投诉举报。

同时，人社部门将会同安全生产的有关部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。

关于高温补贴，还有这些知识点

1、高温津贴是劳动报酬的组成部分，并非可发可不发的“福利”，不按规定发放高温津贴等同于拖欠工资。

2、尽管是在高温下作业，但如果工作场所温度能够下降到33℃以下，用人单位可以不支付高温津贴。

3、除了高温津贴，夏天还有一种福利叫防暑降温费，防暑降温费属于职工福利。防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。

4、高温下作业，一不小心中暑了，算工伤吗?据了解，2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。因此，被诊断为职业病的中暑应该认定为工伤，而不是所有的中暑都能认定为工伤。只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。

来源：咸宁日报